Щоб отримати роботу, потрібен досвід роботи. А щоб отримати перший досвід роботи, потрібна робота. Знайоме замкнуте коло? З цією проблемою стикається чимало діджитал-спеціалістів, які тільки-но закінчили курси, і все, що у них є – це сертифікат про навчання та вогник в очах. А можливо ще попередній досвід роботи в іншій галузі – наприклад, в стоматології чи на будівництві. Але кому то треба? Всім же потрібні портфоліо з кейсами, чи не так?

Однак, на перших порах можна обійтись без нього. Розповідаю, як без реєстрації та СМС портфоліо знайти перших клієнтів після курсів.

Від редакції. Перевірені поради та найцікавіші кейси – зібрали для вас в одному місці! Підписуйтесь на наш телеграм-канал та отримуйте щотижня нову порцію знань та порад!

Де шукати

Найперше, куди варто звернутись – це до всіх своїх знайомих і друзів. Скоріш за все, або вони, або їхні знайомі мають бізнес, який потребує ваших послуг.

Маєте обмежене коло спілкування? Ходіть на нетворкінги, профільні заходи і розповідайте буквально всім, що ви шукаєте роботу та в якій саме сфері. Навіть якщо декілька людей не змогли вам одразу допомогти, вони можуть порадити інших людей, яким, можливо, потрібен такий фахівець, як ви. Все ж таки особистий контакт та рекомендації вирішують.

Не вийшло? Йдемо в соцмережі. Сформуйте список брендів або агенцій, з якими ви б хотіли співпрацювати, і напишіть їм чесного листа. Не будуйте примарних планів та не обіцяйте, що ви збільшите їм аудиторію з 1 тис. до 10 тис. підписників за 3 дні. Краще чесно розкажіть, що ви тільки-но закінчили ось такі курси, які навички маєте, який попередній досвід роботи у вас був і як він може бути корисним для потенційного роботодавця. Повірте, чесність продає.

АЛЕ! Одним стандартним листом тут не обійтись. Персоналізуйте повідомлення під кожного потенційного роботодавця. Якщо ви пишете фешн-бренду, розкажіть, які саме навички, дотичні до фешн, ви здобули під час курсів, або як ви перетинались з цією індустрією під час своєї колишньої роботи. Розкажіть, навіщо вам ця робота, про вашу персональну мотивацію, і чим саме ви відрізняєтесь від тисяч таких самих junior діджитал-спеціалістів.

Так, можливо, 100 брендів відмовляться, але 101-е повідомлення може бути переможним. Головне – працювати системно і відправляти хоча б 5-10 листів щодня.

Читайте також: Як заробити на фрілансі та з чого почати

Сторінка в соцмережах – обличчя діджитал-спеціаліста

Ваше повідомлення відкрили, або навіть відповіли вам! Це вже половина успіху. Але що далі робить потенційний роботодавець? Переходить на вашу сторінку у соцмережах. І буде дуже прикро, якщо там опубліковані лише фото з ресторанів та відпочинку. Тож перед тим, як розсилати повідомлення потенційним роботодавцям, оформіть свою професійну сторінку таким чином, аби це було цікаво клієнту. Не таким же діджитал-фахівцям, а саме клієнту.

Одна з найрозповсюдженіших помилок початківців в діджиталі – це засилля постів про те, чому вони самі навчились нещодавно. Тобто про те, як налаштовувати таргетинг, як працювати з Google Analytics тощо. Клієнту це не цікаво. Його інтерес – це знайти фахівця, який зробить все за нього і вирішить проблему його бізнесу. Тож розробіть собі контент-план на 6-9 постів, де буде написано:

  • Хто ви?
  • Що ви робите?
  • Які курси пройшли? Які навички здобули?
  • Яких успіхів досягли під час навчання? На яких кейсах відточували навички?
  • Чому ви вирішили змінити професію?
  • Яких клієнтів зараз шукаєте? У яких нішах?
  • Чим ви відрізняєтесь від інших junior спеціалістів? (Можливо, у вас є цікавий життєвий або робочий досвід?)

Це переконає потенційного клієнта в серйозності ваших намірів. А то ж який зараз діджитал-спеціаліст без грамотно «упакованих» соцмереж?

Читайте також: Де шукати вакансії для віддаленої роботи

Пошук роботи

Клієнт на гачку: як вести переговори

Тож наш потенційний клієнт вже умовно знає, хто ви та які навички маєте. Але як же зрозуміти, чи ви зійдетесь в роботі, якщо у вас немає прикладів робіт?

Рекомендую виконати домашнє завдання. Перегляньте сайт та соцмережі бренда чи агенції, та запропонуйте 10 ідей, як їх покращити. По-перше, це доведе вашу ініціативність, а по-друге, ви разом з потенційним клієнтом дізнаєтесь, чи сходитесь ви в базових цінностях «прекрасного». Але будьте обережними і надто не критикуйте попередні рішення компанії.

Якщо пропонують, погоджуйтесь на тестові завдання, тестовий період чи стажування. Коли до мене приходять влаштовуватися junior-фахівці без профільного досвіду роботи, я даю їм тестові завдання на предмет виявлення спільних цінностей або ж загальних знань. Наприклад, якщо це SMM-фахівець, який має досвід в будівництві, то я запропоную йому надіслати мені декілька зображень будівель у місті, які він вважає найгарнішими. Це покаже мені, чи співпадаємо ми по смаках у плані віжуалу.

Або ж от одного ж разу до мене прийшла на співбесіду починаюча івент-менеджерка. Я її спитала, з чого, на її думку, починається кожен захід. Її відповідь була: «З бюджету». На жаль, я зрозуміла, що тут ми з нею не зійдемось, адже 90% заходів, які я продюсую, організовуються без бюджету, і, як на мене, будь-який захід починається з ідеї.

Та пам’ятайте, що не тільки вас обирають, а й ви обираєте. Тож не соромтесь попитати про умови роботи, та чи можна їх буде змінити через деякий час. Наприклад, зараз вас беруть на доволі маленьку зарплатню, або на місяць безоплатного стажування. Що вам потрібно зробити, аби згодом вийти на кращі умови, і якими ці умови будуть? Та найголовніше — якого результату та протягом якого часу від вас очікують?

Читайте також: Гід біржею фрілансерів Fiverr

Агенція, бренд чи фріланс: що краще, коли немає досвіду

Загалом перша робота вона на те і перша, щоб набратись досвіду та набити гуль. Але все ж у деяких варіантах можна звести кількість першого до максимуму, а другого – до мінімуму. І ім’я цього варіанту – агенція!

Я не кажу, аби абсолютно всі junior діджитал-фахівці йшли в агенції. Якщо ви хочете розвиватись лише в одній ніші, і ви знаєте точно, в якій, то ви можете зробити вибір на користь співпраці з брендом. Але якщо це ваша перша робота в діджиталі, ви не впевнені, у яку сторону вам точно розвиватись, я б радила обирати агенцію.

Адже агенція, зазвичай, має одразу декілька проєктів у різних нішах, і, відповідно, вимагає дуже різносторонніх навичок. Це вам дозволить досить швидко розвинутися як діджитал-спеціалісту. Окрім того, зазвичай, в агенції можна знайти собі ментора, який зможе в разі чогось дати професійну пораду.

Співпраця з брендом – це теж варіант для новачка, адже тут також можна віднайти ментора. Але, зазвичай, робота на один бренд прокачує навички лише в одному вузькому напрямку.

А от з фрілансу я взагалі не рекомендую починати junior діджитал-спеціалістам. Якщо в агенції чи роботі на бренд вам вкажуть на помилки та дадуть пораду, як покращити навички, на фрілансі клієнт просто може піти від спеціаліста, робота якого не влаштовує. І ви навіть не будете знати, що ж тому клієнту не сподобалось, і будете продовжувати робити одні й ті ж самі помилки.

Читайте також: Як за 3 тижні отримати перший контракт на Upwork

Reduce your expectations to zero

P.S. Порада наостанок. Не будуйте примарних очікувань про першу роботу в діджиталі. Ви не одразу влаштуєтесь в агенцію, яка має десятки Effie за спиною, і не одразу отримаєте зарплатню в 1000$. Але все попереду!

Від редакції. Академія WebPromoExperts публікує Digital-вакансії для українських маркетологів у спільноті Робота в digital, на телеграм-каналах WebPromoExperts та Робота в digital.