Всі ми любимо відпочивати – подорожі, відпустка вдома, ремонт чи сімейні вікенди. І здається, що може бути краще, ніж така довготривала перерва від роботи? Мрія!

Хочеться так багато зробити, реалізувати та ще й не забути відпочити. Іноді це навіть вдається. Але… як же потім повернутись знову до робочого режиму, у будні дні, щоденну рутину? А якщо була декретна відпустка чи довготривала?

Напевно, рецепт відновлення у кожного свій. Можливо, ви ще не підібрали для себе способи. Пропоную розглянути варіанти нижче.

Підготовка до виходу на роботу після відпустки

Відпустка не у всіх проходить спокійно та на повному релаксі, адже у керівників часто відпочинок супроводжується робочими дзвінками та відповідями на листи. Звичайно, якість відпочинку тоді значно знижується.

Або хтось на відпустку планує ремонт чи деякі домашні глобальні справи. Тоді відпочинок теж не повноцінний, а такий, після якого ще хочеться відпочити. Неважливо, який у вас був вікенд. Рекомендую підготуватись до виходу на роботу за декілька днів. Ось робочі пункти, які раджу пройти:

  1. Сплануйте свої незакінчені задачі та розставте пріоритет наперед. Ви повернетесь до робочого процесу вже з конкретним планом дій.
  2. Не назначайте на перші робочі дні багато зустрічей та переговорів. Якщо у вас в середньому щодня приблизно 10 дзвінків, розпочніть вливання у робочий режим з 3-5 дзвінків.
  3. Легше налаштуватись на робочий режим, якщо перший тиждень буде коротким. Тобто, наприклад, вийти на роботу не у понеділок, а у середу.
  4. І важливий момент – за пару днів до виходу на роботу впорядкуйте свій режим сну.

Перший робочий день – це день, який потрібно пережити спокійно та не пірнати з головою у папери та вир справ. Обговоріть з командою роботу, яка уже зроблена, ваші справи загалом. Заплануйте робочі задачі на наступний тиждень, місяць. Потім переходьте до «гарячих» справ – можна за матрицею Ейзенхауера (управление временем).

текст

Джерело

Як повернутись на роботу після довготривалої перерви?

Коли у вас відбулась довготривала перерва у робочій діяльності, то повернення відбувається складніше, адже з’являються сумніви у своїх силах (особливо у топ-менеджерів), невпевненість та, можливо, навіть страх виходу із зони комфорту.

Звичайно, сам факт, що у вас була довготривала перерва – це сигнал для роботодавця, що, можливо, у вас:

  • особисті проблеми;
  • проблеми з комунікацією;
  • невідповідності вашої посади в минулому;
  • низька мотивація;
  • відсутність цілей.

Ваша задача – розвіяти ці сумніви. Вам потрібно ще до зустрічі з роботодавцем підготувати відповідні слова, які пояснять вашу перерву та переконають, що на ваші знання, уміння та навички це не вплинуло негативно. Навпаки, у цей період перерви у вас з’являється час для:

  • навчання;
  • підвищення кваліфікації;
  • саморозвитку;
  • планування та тайм-менеджменту;
  • можливо, і на перекваліфікацію (таких людей називають світчерами).

Напевно, у кожного з нас є знайомі, які були юристами, а стали програмістами, вчителі англійської стали тестувальниками та ін. Ось недавня стаття про те, як змінився світ, і з ним почали змінюватися люди у професіях.

Тому саме у такій перерві етап 1 – ви повинні зрозуміти, чим хочете займатись, яка вам робота потрібна, та черпати інформацію у цій сфері (книги, вебінари тощо).

Головне правило у великій перерві, яке підтвердить не один менеджер – це не давати собі «розкиснути» в цей період.

Етап 2. Ви повинні бути зайняті: читайте, плануйте справи, відвідуйте вебінари, активно відпочивайте, тренуйтесь – направляйте свої зусилля у потрібне русло. Знайдіть своє хобі, адже воно важливе для відволікання після робочого процесу, коли потрібно «остудити мізки». Наприклад, моє хобі – плавання.

Етап 3. Як результат: напишіть ваші досягнення, ваші знання, уміння, навички. Оцінюйте їхній рівень не з опитування знайомих, а з реальної оцінки на ринку праці.

Саме на цьому етапі ви оновлюєте ваше резюме. Пам’ятаємо, що тут пишемо:

  • Чіткі формулювання.
  • Заповнюєте і ведете протягом періоду перерви свій профіль Linkedin.
  • Використовуйте цифри у досягненнях (та додайте сертифікати тощо).
  • Якщо ви можете показати результат роботи, обов’язково додайте портфоліо. Як його створити? – Берете невеликі проекти та напрацьовуєте базу портфоліо.

Перший робочий день після довготривалої перерви

Якщо ви пройшли вдало співбесіду та знайшли умови, які вас влаштовують – вітаю, ви щасливчик! Це хороший крок до вашої цілі (ви ж пам’ятаєте, що у вас повинна бути мета – навіщо ви це все робите та чого прагнете?), ви уже в процесі здійснення ваших перших важливих задач.

З чого ж розпочати? Звичайно, перш за все, ви повинні знати усі продукти, послуги компанії. Розібратись з тим, що входить у зону вашої відповідальності та з якими сферами діяльності компанії ви стикаєтесь.

Друге – це ознайомитись зі структурою компанії: з ким ви будете працювати, з якими департаментами (обов’язково запам’ятати керівників), де ви знаходитесь у структурі та до якого рівня можете дорости у компанії. Не забудьте ще раз переглянути обов’язки, КРІ та інші деталі умов праці.

Третє – коли ви вже знаєте сферу, співробітників та свої обов’язки, можете приступати до першого планування своїх задач та їхнього виконання (головне – без паніки, спокійно та впевнено).

Рекомендації для подальшої роботи будуть подібні до попередніх:

  • Не кидайтеся у вир роботи (тому що досить скоро вас чекає «вигорання»).
  • Не перевантажуйтесь, налаштуйте власний ритм та режим.
  • Не соромтеся ставити запитання.
  • Спілкуйтеся та дізнавайтеся більше інформації про компанію, колектив, адже вам з цим працювати.

Загалом у компанії, колективі ви повинні відчувати себе вільно, невимушено та… якоюсь мірою затишно. Адже від комфорту роботи залежить якість виконання. Тому, якщо щось йде не так і ви витрачаєте великі зусилля, щоб піти на роботу, варто замислитись: можливо, це не ваша робота?

Тому бажаю усім знайти та мати свою улюблену компанію у роботі, бажані та мотивуючі проекти, високі результати, неймовірні успіхи та легке повернення з великих чи не дуже великих перерв!